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恩平市:召开人才工作联席会议,研究部署2021年人才工作

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      近日,恩平市召开人才工作联席会议,总结梳理2020年县域经济社会发展考核人才工作完成情况和上级反馈问题,研究部署2021年人才工作,加快推进人才工作重点任务。恩平市人才工作领导小组相关成员单位分管领导参加会议。
会议现场
      会议传达学习了《江门市制造业高质量发展人才支撑“八大计划”行动方案》,并研究讨论《恩平市高层次人才子女入学保障工作方案(讨论稿)》《恩平市教育系统高层次人才选聘工作实施方案(讨论稿)》,与会人员纷纷结合单位职能发表了意见建议。
      会议强调,要围绕“打造宜居宜业宜游生态示范城市”战略部署,持续优化人才发展环境,以更高的站位、更宽阔的视野、更有力的举措,为加快推动高质量发展提供人才保障。一是要创新完善人才发展体制机制。加快完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等体制机制,努力构建更具吸引力和竞争力的人才制度体系。二要深化产业与人才融合发展。聚焦“3+3”先进制造业集群,以恩平工业园、华侨创业孵化基地、华南电声科创园等平台载体为依托,落实制造业高质量发展“八大计划”,高质量实施各类人才工程,实现人才集聚与产业发展“同频共振”。三要大力推进人才平台载体建设。发挥省级以上平台辐射带动作用,建立一批科技创新平台,以平台集聚人才。用好用活恩平全域旅游研究院,推动创建省级全域旅游示范区。四要持续优化人才发展环境。落实领导干部联系服务高层次人才制度,制订高层次人才子女入学保障措施,大力实施“名师名医工程”,全面提升民生服务水平。落实人才强市、侨乡人才卡和“零门槛”落户政策,深化人才服务“一条龙”模式,让人才在恩平安心工作生活。
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