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恩平组工信息2021第14期

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恩平市供水公司:“四个融合”助推党建工作与企业发展同频共振
 
      恩平市供水有限公司是国有转制的民营企业,公司党委于2018年升格成立我市首个非公企业基层党委。十年来,公司秉承“党建促文化,文化促发展,发展强党建”的党建思路,以“四个融合”助推党建工作与企业发展同频共振。先后荣获广东省“两新”百强党组织、广东省非公经济组织先进党组织等称号。
      坚持文化建设相融合,实现合拍共鸣。2004年公司改制成立后,到了2009年企业文化建设停滞不前,干部员工变得莫名浮躁和急功近利。之后,公司高层通过深入学习党章等,发现党“全心全意为人民服务”思想与公司“一点一滴、全心全意”“不私而私,一荣俱荣”等经营理念是共通的,于2011年7月1日提出“党建促文化,文化促发展,发展强党建”的党建思路,并将党建工作融入企业文化,把“争先锋、树旗帜、促发展”的党建目标写进企业文化纲要,通过党建让员工把对党的信仰与企业信仰结合起来,重铸企业信仰。坚持党建带工、青、妇等群团组织建设,以“五个一”(创办一份报纸,开展一届夏季球赛、一届秋季运动会、一台主题晚会和一次员工带薪主题活动),丰富党建和企业文化氛围,促进党群关系。2020年投入40多万元建设公司党建展厅,阐述党的光辉历程和恩平党史及企业发展史,教育引导党员干部职工铭记来路艰辛,奋发有为。
      坚持队伍建设相融合,实现同轴共转。对成为经营管理班子成员设置必须是党员的前置条件,落实和坚持党委领导班子与公司董事会成员、经营管理班子成员全面交*任职,实现“三个班子一套人马”。目前,公司董事会成员100%是党员,副课级以上管理干部80%是党员,车间级以上管理干部60%是党员,切实把党的领导优势转化为企业发展的政治优势,使党组织和党员成为公司治理的有机组成部分,有效保证党组织和党员在企业治理的话语权和影响力。同时,公司党委重点优选《马克思主义哲学十讲》《党委会的工作方法》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等,进行领导班子带学、全员集中学,全面加强公司班子建设和党员职工队伍建设,强化政治引领。
      坚持制度建设相融合,实现同频共振。将党的组织生活制度、民主集中制与公司管理制度充分结合,通过严格“三会一课”,定期组织党员干部参加培训学习,推动党员干部职工将党建思想、企业文化理念内化为坚定信念,外化为行动自觉。建立和落实重大事项集体决策机制,党委班子与管理层共同学习、定期沟通,会商重大事项,并以问题为导向,结合公司生产经营面临的问题,通过学习、讨论解决问题的方法,切实发挥了党组织在重大问题决策中的协调与监督作用,实现了党建与企业发展“同频共振”。同时,建立适用于中层管理干部的《岗位考核准则》(66条细则)和针对员工的《员工管理制度执行情况考核》等细则,要求党员职工带头执行,实现在制度上激励先进、鞭策后进,加强了制度的鞭策力,确保公司制度得到有效落实。
      坚持发展相融合,实现互融共进。将党员培养锻炼在生产经营一线,坚持“把党员培养成骨干,把骨干培养成党员”的原则,近年来,择优吸收4名业务和技术骨干入党,3名入党积极分子培养成为业务骨干。注重先锋作用发挥在岗位,在服务窗口和工程服务队设立“党员先锋岗”,鼓励党员职工发挥带头示范作用,做到“平时工作看得出、关键时刻站得出、危机时刻豁得出”,提高公司生产效率。目前,公司用水户16多万户,日供水量最高达15万立方,各项销售和给水安装工程施工业务年产值超 2 亿,缴纳税金超2000万,推进“户户通”自来水工程建设,累计完成606条自然村共22114户的接装,公司自成立以来连续十六年无重大质量事故和安全事故。2015-2019年连续五年被评为广东省守合同重信用企业,2020年被评为广东省法治文化建设示范企业。
      公司党委坚持“四个融合”,走出了一条非公有制企业党建的新路子,推动党建工作向纵深发展,激发了企业发展的新动能。党建工作为公司改革发展提供了坚强的政治保障和动力支撑,成为了企业发展的“红色引擎”。
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