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恩平组工信息2020第42期

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恩平市全面推行“1+1”导师制

促进新录用公务员快速成长

 
      为建设高素质专业化公务员队伍,恩平市突出政治引领,全面推行新录用公务员“1+1”导师制,以组织导师与业务导师相结合的方式,坚持以思想教育为基础,以能力建设为核心,致力帮助新录用公务员提升政治素质和履职能力,强化年轻干部源头培养。
      组织导师夯实理想信念根基。组织导师由新录用公务员所在单位的党员副职领导担任,实行“一对多”小组制管理,着力从理想信念、勤政廉政方面进行传帮带,帮助新录用公务员提高政治能力,树立正确的人生观和价值观。通过定期开展谈心谈话,及时了解新录用公务员思想动态,聚焦倾听困难问题反映,引导提升政治思想觉悟,切实解决工作生活困难;通过组织针对性培训学习,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,提高新录用公务员政治素养,坚定其听党话跟党走的理想信念;通过经常性纪律提醒,把严明政治纪律和政治规矩摆在首位,全面掌握新录用公务员的现实表现,对存在苗头性、倾向性问题及时提醒,时刻警醒新录用公务员守住底线,不越红线。
      业务导师锻造岗位技术本领。业务导师从新录用公务员所在单位中层以上业务骨干中选聘,实行“一对一”业务指导,着力从爱岗敬业、恪尽职守方面进行传帮带,帮助新录用公务员弥补知识短板、能力短项,经验盲区,锤炼担当成事真本领。注重言传身教,从思想、作风、工作、生活上教育引导新录用公务员成长成才,提高其思想道德修养,树立正确职业奋斗目标;注重学习指导,根据职位工作需要,制定学习计划,明确学习内容,采用导师讲授、交流研讨、网络培训等多元化学习方式,全面提高新录用公务员岗位专业化能力;注重业务培训,以实践锻炼为中心,传导工作经验,教导调查研究,引导解决问题,指导模拟决策,不断增强新录用公务员处理实际问题和应对复杂局面的能力。
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