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恩平组工信息2020第36期

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恩平市坚持做到“三着力”
全面推进干部人事档案规范化建设
 
      为进一步提高干部人事档案的管理水平,恩平市主动担当作为,从日常管理、数字建档、从严把关等方面入手,坚持做到“三着力”,全面推进干部人事档案规范化建设,为建设高素质专业化干部队伍提供精准高效服务。
      加强日常监督管理,着力提升档案管理工作质量。本着“统一管理、科学规范、安全高效、节约成本”的原则,对本级公务员(参公管理人员)的档案进行统存统管,实行档案内容、收集、鉴别、整理、保管、查阅、利用、转递等环节全过程闭环管理,逐步形成科学规范的工作机制。在干部人事档案专项审核工作基础上,先后部署开展“专项审核回头看”“专项审核全覆盖”等活动,持续加强干部人事档案的日常“体检”,严格做好缺漏材料查补收集和存疑问题的甄别核查,确保档案材料真实准确、全面规范。
      推进数字档案建设,着力提升档案管理工作实效。加大专项经费投入,实现档案库房和阅档室的软硬件设施全面升级改造,为数字化建档提供良好工作平台。大力推进市管干部人事档案数字化建设,力争今年12月基本完成全市72个单位领导班子成员数字档案建库,2021年6月实现全覆盖,逐步实行干部纸质档案和数字档案双轨制,坚决从源头上防止干部人事档案造假问题,推动干部人事档案管理工作提质增效。
      坚持从严审核把关,着力提高选人用人规范化水平。贯彻落实新出台的《干部人事档案工作条例》,严格执行干部任前审核制度,优化档案审核工作流程,按照干部管理权限和“谁管理、谁把关、谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”的原则,坚持做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”,压紧压实审核责任,对档案进行“三看三审”(即看档案材料,审认定信息;看基本条件,审任职资格;看现实表现,审工作实绩),使档案审核工作深度融入干部选拔任用全过程,切实提高选人用人规范化水平。
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