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恩平出台政策补助20万元,提供编制推动

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   一张处方,一次手术,医生的双手仿佛具有魔法,可以让病痛减除。但同时,医生的培养、招募却非常艰难,尤其在基层地区,医疗卫生人才更是匮乏。为此,《恩平市卫生人才队伍建设推进方案》于近日出台,计划用5年时间,定向培养一批本科以上学历卫生人才,实施卫生人才引进激励计划,为人才提供保障,并最高给予每人每年20万元补助。
一、为什么出台方案?
   针对目前基层医疗卫生人才总量不足与岗位吸引力不强的现状,恩平市结合本地实际制定方案,通过定向培养、引进激励、改进公开招聘方式等措施,落实保障,激发卫生人才活力。以期到2023年底,全市本科以上卫生技术人员占比达到40%以上,中级以上职称专业技术人员占比达到50%以上,每个乡镇(社区)卫生服务机构至少具有1名全日制本科以上学历执业医师,医疗卫生人才储备和学科建设明显优化提升。
二、实施范围?
   恩平市辖区内19家公立医疗卫生机构。包括:恩平市人民医院、五邑中医院恩平分院、恩平市妇幼保健院、恩平市疾病预防控制中心、恩平市慢性病防治站,各镇(中心)卫生院,社区卫生服务中心。
三、主要措施有哪些?
(一)开展定向培养本科卫生人才。
培养对象:①参加普通高等学校招生全国统一考试,被成功录取为全日制本科(含本硕连读、本硕博连读)医学卫生类专业,毕业后志愿在恩平市从事医疗卫生工作且服从工作安排的恩平市户籍考生;
②报考专业符合恩平市当年需求的医学卫生类专业;
③ 5年内,每年定向培养30人。
享受待遇①给予生活补助:3万元/年/人(补助年限按正常学习时限为准,每学年结束时发放);
②经审核后,按有关政策规定办理入编手续。
承担义务:①须签订《培养及就业协议》,承诺毕业后按协议到恩平市医疗卫生机构服务5年(含5年)以上;
②服务期前2年内,应当依法取得执业医师资格。
(二)实施引进卫生技术人才激励计划。
引进对象:①新引进(新招聘)具有全日制本科以上学历医生,承诺连续在恩平市医疗卫生机构服务5年(含5年)以上;
②专业范围符合当年恩平市医疗卫生机构紧缺岗位目录;
③5年内,每年补助30人。
享受待遇标准(补助年限最长5年):
 
   对不完全具备上述条件,但能力、业绩特别高的需引进的卫生人才或特殊人才,可采取“一事一议”的方式研究确定补助待遇。
(三)改进公开招聘工作方式。
经恩平市机构编制部门审核同意并开具编制使用批条的情况下,医疗卫生机构组织参加省内外高校招聘会招聘的卫生技术人才可以纳入编制管理。应聘人员通过现场面试合格后,由用人单位或主管部门安排体检、考察,相关资料经市人力资源和社会保障部门审核合格后按程序报市机构编制部门办理入编手续。
(四)鼓励医疗卫生机构结合本单位实际制订相应激励措施。
包括制订本单位学历提升、职称晋升,特殊人才、紧缺人才以及其他有利于卫生人才发展的激励措施。
 
 
联系人:蔡辉云    联系电话:7371032
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