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恩平组工信息2019第33期

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恩平市委组织部“四关怀”打造活力组工队伍
 
      恩平市委组织部注重从身心健康、人文环境、学习成长等方面关心关爱组工干部,努力构建活力组工干部队伍,促进组工干部健康成长。
      心理关怀助“释压”。建立部领导约谈组工干部制度,做到新进组织部、思想有波动、岗位有变动、家庭有困难、遇有突发事件、承担重大紧急任务“六必谈”,随时了解掌握干部职工思想动态,化解心理压力。同时,坚持每季度开展一次谈心谈话活动,由部领导与股室负责人、股室负责人与股室内同志开展谈心谈话,全面掌握组工干部工作、生活、家庭的情况,了解思想动态,引导摆正心态,一如既往地做好本职工作。建立干部职工心理健康档案,把心理健康教育纳入干部教育培训重要内容,教会干部职工正确对待心理健康问题,学会调节情绪、自我减压。
      人文关怀显“暖心”。制作组工干部家庭联系卡,将每名组工干部及家属的工作单位、联系电话等基本内容印制成卡,建立组工干部家属微信群,引导家属之间相互交流,通过组工干部与家属之间、家属相互之间交流,争取对组织工作的理解和支持。同时,充分利用节假日实施节日关怀,生日送一张蛋糕卡、儿童节送一份小礼物、母亲节送一束花,积极营造融洽的氛围。对组工干部家庭发生变故的,尽最大努力排忧解难,部内同志或家庭成员生病住院,部领导及时前去探望,送去组织和同事的关心。
      健康关怀促“强身”。高度关注组工干部身体健康状况,针对组工干部长时间面对电脑,久坐不动,容易患上颈椎等方面疾病问题,每年安排专门经费为组工干部进行全面体检,防止亚健康问题发生。积极创造条件,为组工干部购置乒乓球拍、羽毛球拍、篮球、排球等运动器具,动员组工干部围绕自己擅长的体育项目,至少每周开展一次锻炼,不定时组织开展集体运动,鼓励组工干部积极参加各项体育活动,不断增强身体素质。
      成长关怀重“管理”。健全完善组工干部培养机制,严把组工干部队伍的入口关,按照“品德高尚、能力出色、实绩突出、作风正派、群众公认”的要求,坚持高标准、高起点地选拔组工干部,疏通组工干部队伍的出口,提拔重用优秀的组工干部,关心成长进步。健全完善各项学习制度,通过组工课堂、组工论坛等形式,深学政治理论、精学业务知识、通学其他知识,不断丰富知识储备、提高自身修养。坚持教育培训与实践锻炼相结合,有计划地推行内部轮岗交流,把组工干部交流到不同岗位进行实践锻炼,引导组工干部注重在不同环境中磨练意志、砥砺品质,在直面矛盾、破解难题中培养敢于负责、勇于创新的精神。
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