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铺设人才“四通道”助力发展攻势

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铺设人才“四通道”助力发展攻势

 

为破解人才发展困境,开创人才工作新局面,恩平市创新人才工作方式,化被动为主动,转防守为进攻,在深化人才体制机制改革、加快人才载体建设、加大人才服务力度上铆足干劲,铺设“四通道”,为打造创新人才高地、加快人才强市建设、建成粤港澳大湾区生态之城提供坚强人才保证。

拓宽优秀人才储备通道,筑牢发展基石。制定完善引才引贤系列政策,加大优秀人才引育力度,增加优秀人才储备总量,致力打造优秀人才“引进来”磁石、“留得住”洼地、“用得好”引擎。先后印发了《恩平市关于加强人才工作的暂行规定》《恩平市人才“一站式”服务细则》及其相关补充通知,逐步将教育卫生行业及其它行业的优秀人才补贴大幅度提高,将硕士研究生和副高级以上职称人员纳入优秀人才补助范围;设立人才发展专项资金,施行“大手笔”激励政策纳贤,每年投入1000多万元人才工作预算经费,截至目前已累计发放优秀人才补贴810多万元。现阶段教育卫生行业优秀人才大幅增加,其他行业优秀人才逐步增加,各行业良性发展,人才吸引力不断增强,优秀人才系列政策初现成效。

畅通拔尖人才领头通道,引领发展方向。优化拔尖人才管理方式,加大拔尖人才管理力度,面向各行业多领域开展多维度选拔,构建能代表先进水平的行业代表模范队伍。2017年重新修订印发了《恩平市拔尖人才选拔管理办法》,增加拔尖人才考核制度及退出机制,明确年度考核内容和不再纳入管理情况,提高拔尖人才培养接班人的责任意识;增加拔尖人才待遇津贴,加强拔尖人才人文关怀,支持其在我市经济社会发展中发挥更大作用,提高参政议政热情,全方位引领发展方向。

修筑紧缺人才填补通道,补齐发展短板。全面调研摸底全市紧缺人才需求情况,制订出台《恩平市急需紧缺人才指导目录》《恩平市事业单位紧缺人才认定及聘用管理试行办法》,明确了市机关事业单位和市重点产业紧缺人才需求状况及认定招录程序;积极探索教育卫生系统自主招录、订单定向培养模式,解决教育卫生行业人才储备不足、流失严重的传统问题,力求补齐木桶短板,跳出“木桶效应”陷阱。

搭建高端人才柔性通道,突破发展瓶颈。树立“不为所有,但为所用”意识,通过引进项目、搭建平台的方式,柔性引进高端人才,加大高端人才服务力度,消除高端人才后顾之忧。近年来通过大力组织申报省级人才项目,成功获得4项“扬帆计划”项目立项和1项“广东特支计划”项目立项。同时积极推进建立全国博士后创新(江门)示范中心恩平分中心,完善江门市科技企业孵化器(试点)和恩平市高新技术创业服务中心建设,推动广州大学产学研创新示范基地、青年电商创业基地(淘金创谷)和五邑大学产学研创新联盟开展工作。改善招商引资环境,加大人才服务力度,主动兑现省级以上人才项目政策补贴900多万元,加强“候鸟型”高端人才归属感,充分发挥高精尖技术攻坚作用。

 

 

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